东光县人力资源和社会保障局关于推进改革就业工作情况

人社局积极采取多元化策略，致力于培育农村实用人才，吸引并留住各类人才助力乡村振兴。首先，针对实用人才的实际需求，我局依托各培训学校组织各类职业技能培训，如家庭服务业、农业技术、机械加工等，提升他们的专业技能水平。建立农村和企业实用人才跟踪服务机制，对培训后的学员进行定期回访和跟踪服务，了解他们的学习成果和就业创业情况，为他们提供必要的后续指导和帮助。

任务目标完成情况：截至10月底，城镇新增就业完成3388人，完成3300人任务的103%。

对于各类就业群体，我们今年以来开展“就业援助行动”“春风行动”“民营招聘月”“百日千万网招聘专项行动”“就业政策进校园”“直播带岗”以及“金秋招聘月”等招聘活动，人社局积极搭建线上线下招聘平台，及时及时了解企业用工需求情况发布企业招聘信息，我们实现“就业服务不打烊、网络招聘不停歇”，为返乡大学生及各类群体提供便捷的求职渠道，为企业和求职者搭建平台做好做实对接，同时利用人社局公众号宣传各项就业创业扶持政策。多种形式开展线上及线下现场招聘活动，2024年我县积极搭建线上、线下就业招聘平台，宣传落实各项就业优先扶持政策，为企业和求职者搭建平台做好做实对接。一是广泛开展宣传，营造良好氛围。根据高校毕业生和进城务工人员、建档立卡脱贫户的不同特点，既要充分利用广播电视等主流媒体的作用，又要利用好网站、微信等媒体，加大宣传力度。提前宣传招聘活动时间和内容，扩大活动的影响和效果；加强对就业创业政策的集中宣传，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度，扩大政策宣传覆盖面。二是做好政策落实，加强权益维护。在活动期间加大就业创业扶持政策落实力度，帮助用人单位申请和享受相关就业扶持政策，提高其吸纳就业的积极性；对符合条件的劳动者要及时做好就业失业登记，落实各项就业创业扶持政策；要将就业困难人员纳入我县就业援助体系，给予专门指导和重点帮扶。截至目前，已开展线上线下招聘会共10场，发布用工企业149家，各类工作岗位5440余个，求职人员累积达5280余人次，搭建良好营商环境，为就业重点群体解决就业我们实现“就业服务不打烊、网络招聘不停歇”，多种形式开展线上及线下现场招聘活动。